Risultati Ricerca

 “C’è sempre qualcosa di cui essere grati. Non essere così pessimista se ogni tanto le cose non vanno come vorresti. Sii semprericonoscente per gli affetti e le persone che già hai vicino a te. Un cuore grato ti rende felice.” - Buddha  Nelle antiche tradizio...

Cosa sono i comunicati stampa, perché sono importanti e come scriverne uno efficace Cosa sono e cosa contengono Il Comunicato Stampa (CS) è il principale strumento con cui un'organizzazione trasmette le informazioni che la riguardano ai giornalisti. Permette...

Capire la composizione di una grafica, la gerarchia visiva, le forme, i colori e le dimensioni adatti: Gerarchia visiva Concetti per la stampa (come salvare i file) Quali programmi da usare Capire l'identity di XR e mantenere una specie di "Brand" Cosa ...

Sezione in fase di scrittura Obiettivo delle interviste Tipologie di interviste Interviste in azione Interviste di approfondimento I diversi media Radio Televisione e video Giornali La Narrativa di XR Suggerimenti e tecniche Per tutte le tipologie...

Sezione da scrivere

Sezione da scrivere

Sezione in fase di scrittura Risorsa - Link pubblico a Maptio Introduzione A cosa serve Maptio? Trasparenza e accessibilità su struttura, ruoli e mandati Efficacia nel tenere traccia di cambiamenti della struttura e sapere chi contattare Co...

Sono spazi di cura e di salute del gruppo che permettono di rispondere alla domanda "come stiamo nel gruppo?" Sono quindi momenti comunitari in cui si permette alle varie voci di esprimersi sia sui progetti che sui ruoli e le emozioni vissute. Perché usare lo...

Possiamo dividere i tipi di Feedback in tre grandi categorie: Feedback sui Ruoli: Questo feedback inizia sempre con un auto-feedback basato sulle responsabilità presenti nel mandato. Dopo questo momento anche le altre persone coinvolte danno il loro feedbac...

La sezione seguente non rappresenta una procedura rigida e standardizzata con cui creare gli spazi di feedback ma vuole essere semplicemente una serie di esempi e proposte per aiutare un Gruppo di Lavoro. È sempre e comunque fortemente consigliata la co-crea...

Nei giorni successivi all'azione, dopo aver fatto un debriefing a caldo, è utile cercare di imparare dai successi ottenuti e dagli errori compiuti, consapevoli che ci sarà sempre da apprendere per riuscire ad essere più efficaci. Questi spazi sono i debriefing...