Sistemi auto-organizzanti
Nelle sezioni sotto troverai i principi e le pratiche di auto-organizzazione così come gli strumenti e processi di cui ci dotiamo in XR. Mentre sono sicuramente riportate tante informazioni, ti consigliamo di consolidarle seguendo una formazione sui Sistemi Auto-Organizzanti in presenza o online. Nel mentre, puoi guardare la registrazione di una di queste formazioni tramite questo link ➤ https://meet2.organise.earth/playback/presentation/2.3/79960cb09d5296bab1ce40faaaa55c603381f27e-1686154208878 mentre tramite questo link trovi le slides utilizzate ➤ https://cloud.extinctionrebellion.it/index.php/s/aZDDKYexsREDbqk
Per dubbi o proposte di aggiunta di risorse in questa sezione puoi contattare il gruppo Cultura & Processi tramite la figura di coordinamento esterno (contatto mattermost: @davider) o tramite l'email sosxritalia@protonmail.com
Principi dei sistemi auto-organizzanti
Mentre non ci sono due sistemi auto-organizzanti uguali ed ognuno è mutevole nel tempo, differenz...
Mandati e Ruoli
I sistemi auto-organizzanti di XR si fondano sul principio di autorità distribuita secondo il qua...
I mandati
I sistemi auto-organizzanti di XR si fondano sul principio di autorità distribuita secondo il qua...
Ruoli in un gruppo
Mentre alcuni ruoli possono essere specifici e definiti in base alle esigenze del gruppo (per sap...
Mandati standard dei gruppi di lavoro dei gruppi locali
Questo lavoro è in work-in-progress, se hai feedback puoi lasciarli sull'argomento di Base dedica...
Processi decisionali
Prendere decisioni condivise, efficaci e rapide è ciò che permette di attivarsi a chi fa parte di...
Come si prende una decisione?
Questa pagina è una introduzione agli strumenti che sono introdotti nelle pagine successive, in m...
Assenso (processo decisionale integrativo)
L'assenso è il principio alla base della maggior parte dei processi decisionali in XR ed è simile...
Consenso
Prendere decisioni per consenso significa che tuttx sono d'accordo con la proposta: la decisione ...
Decisioni all'interno di un mandato
Quando definiamo cerchi o ruoli con mandato, stiamo assegnando loro una serie di responsabilità s...
Processo di elezione sociocratico
In un sistema auto-organizzante, i cerchi si dotano di ruoli al loro interno che ricoprono porz...
Modello per scrivere una proposta
Proposta di [nome] - [data] TITOLO DELLA PROPOSTA Contesto Qual è il contesto rilevante? Ten...
Riunioni e facilitazione
Durante le riunioni in XR utilizziamo il ruolo della Facilitazione per raggiungere obiettivi cond...
Strumenti e tecniche di facilitazione delle riunioni
Qui sono riportate alcune risorse per imparare a facilitare con efficacia e in maniera soddisface...
Modello di agenda per una riunione
Modelli di agenda La riunione parte ancora prima del suo inizio! Infatti nei giorni precedenti a...
Backlog
Il backlog (in italiano possiamo usare ‘parcheggio’ o ‘frigo delle idee’) consiste in una lista d...
Prendere le minute in una riunione
In un sistema auto-organizzante, le minute delle riunioni contribuiscono notevolmente alla traspa...
Info utili quando chiediamo di facilitare
Può capitare che all'interno del movimento ci venga richiesto di trovare delle persone per facili...
Le tensioni sono opportunità
Nel linguaggio dell'auto-organizzazione, una tensione (detta anche driver, bisogno o sfida) è il ...
Il Documento di gruppo
Il 'Documento di gruppo' è un documento condiviso digitalmente in cui vengono inserite le informa...
Approfondimenti sull'auto-organizzazione
I sistemi auto-organizzanti sono mondi che si aprono e questo capitolo ha l'obiettivo di raccogli...
Differenze e similitudini tra sociocrazia e Holacracy
La sociocrazia e Holacracy sono più simili rispetto alle loro differenze. Entrambe sono sistemi d...
La tirannia dell'assenza di struttura - Jo Freeman
A volte il gruppo meno strutturato può essere il più tirannico e spiacevole. E’ importante e lu...
Cos'è la gerarchia di scopo
Una gerarchia di scopo, non di persone: cosa significa? La gerarchia organizza il flusso di auto...