Formare un Gruppo
Forma un gruppo di coordinamento
Parla con coloro che vogliono organizzare e fate una riunione per assegnarvi alcuni ruoli chiave:
- Coordinataru Interno
- Coordinataru Esterno
- Culture Rigenerative
- Espansione & Formazione (Community)
- Finanze & Raccolta Fondi
- Azioni & Arte
- Media & Comunicazione
Incontro di Benvenuto
Un incontro di benvenuto aiuterà a radunare nuove persone che vogliono sapere di più su XR.
Puoi facilitare un paio di sessioni per discutere i 10 principi e valori e le richieste.
Rendi l'incontro divertente e rilassato e non scordarti il cibo!
RISORSA (in inglese)
Welcome Meeting Workshop Plan
Riunione Generale
Nella tua prima riunione generale, puoi iniziare a condividere la cultura di XR. Spesso iniziamo con una attività rigenerativa, come
l'ascolto attivo a coppie per 3 minuti oppure un check-in (per condividere come ci si sente, in piccoli gruppetti) per 10 minuti.
Nella parte centrale del incontro vi potete suddividere in gruppi di lavoro per lavorare su diversi aspetti (es. pianificazione della azione, piano di espansione a diverse comunità locali, ecc).
Alla fine tutte le persone tornano assieme, e una persona di ogni gruppo riporta brevemente in plenaria. Si può concludere con una canzone!
RISORSA (XR UK)
An outline of the weekly agenda
Segni
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D'accordo
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Disaccordo
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Risposta diretta
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Intervento
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Alza la voce
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Chiarimento
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Proposta
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Arriva al punto
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Tecnico
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La nostra cultura
In tutte le riunioni è importante sottolineare l'importanza del fatto che lavoriamo assieme in una cultura di rispetto. Questo
può significare:
- Creare degli accordi di gruppo (risorsa XR UK)
- Usare i segni
- Avere facilitatori che si assicurino che tutte le voci vengano ascoltate
- Riflettere su come si vuole lavorare assieme (risorsa XR UK: qui alcuni consigli per ispirazione!)
Significa anche divertirsi!
Non ti scordare di chiudere gli incontri con una canzone o
un momento di ballo! Alcune idee:
- Cineforum
- Giardinaggio
- Passeggiate
- Concerti
| “Se non si balla, non è la mia rivoluzione!"” - Emma Goldman |
Gruppi di lavoro
Il/la coordinat* estern* di ogni gruppo di lavoro forma il gruppo di coordinamento.
Pian piano che nuove persone si uniscono al gruppo, vorraiespandere questi ruoli in gruppi di lavoro con altri ruoli al loro interno.
Gruppi di Affinità (GDA)
Come abbiamo visto, i gruppi di lavoro sono concentrati sull'organizzazione. Per le azioni, invece, è importante dividersi in
GdA!
Un GdA è un piccolo gruppo formato idealmente da 8-12 persone legate da affinità di diverso tipo (es. visione del tipo di azioni che si vorrebbero portare avanti, livello di rischio, interessi, etc...).
I GdA si possono formare dopo una formazione NVDA o organizzando un seminario specifico dedicato a formare GdA.
Idealmente in un GdA dovrebbero esserci tutte le figure necessarie per svolgere un'azione in autonomia (police contact, well-being, media, etc.). I GdA possono svolgere azioni in autonomia oppure partecipare come cellula autonoma in azioni di massa.
Un GdA è importante anche per aver supporto emotivo e non restare mai sol* prima, durante e dopo le azioni.
Risorse per i gruppi di affinità
I Gruppi di Affinità possono portare avanti le azioni che desiderano, a patto che soddisfino i Principi e i Valori. Non serve chiedere il permesso, anche se è bene ricordare che coordinarsi dà forza alle azioni.
Esistono delle risorse per aiutare i GdA a formarsi e a pianificare azioni.
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RISORSE XR UK (Da tradurre): How local groups and affinity groups work |
NB: non ci sono limiti alla partecipazione a vari gruppi. Una persona può essere parte di un GdA e contemporaneamente lavorare all'interno di Gruppi di Lavoro nel proprio GL o nel SIT.
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