Principi dei sistemi auto-organizzanti

1. Struttura a cerchi Cerchi connessi che cooperano e comunicano tra loro in modo che l'organizzazione sia coesa in un tutto e, allo stesso tempo, favorisca l'autonomia delle parti. 
2. Scopo condiviso Persone lavorano in maniera efficace e cooperativa se c'è chiarezza su qual è il loro scopo condiviso, il quale determina e guida le azioni, i progetti e le responsabilità del cerchio.
3. Autorità e responsabilità distribuite Cerchi e ruoli con mandati che distribuiscono le responsabilità, l'autorità decisionale e il carico di lavoro con chiarezza e consapevolezza; una leadership distribuita rende l'organizzazione più resiliente e meno vulnerabile.
4. Decisioni tramite assenso Informazioni e conoscenze diffuse vengono ascoltate affinché cerchi autonomi possano prendere decisioni tollerate (abbastanza buone e sicure) in maniera efficace, informata, consapevole e sperimentale e in continuo apprendimento.
5. Trasparenza L'accesso distribuito alle informazioni favorisce comprensione e apprendimento, riduce le barriere all'inclusività e alla partecipazione e rende più sane le dinamiche di potere. 
6. Continua evoluzione Cicli di azione, riflessione, apprendimento e nuova progettazione aiutano la nostra organizzazione a evolversi e adattarsi a contesti in mutamento e ad obiettivi ambiziosi; far emergere le tensioni e agire di conseguenza ritenendole delle opportunità è centrale per un'organizzazione resiliente.