XR Supporto Italia

Ultima data di aggiornamento: 21 Maggio 2023 Per feedback e suggerimenti scrivere a accoglienza@extinctionrebellion.it Dominio di questo libro: da assegnare (proposta di progetto portineria)

Chi siamo e cosa facciamo

XR Supporto Italia é un organismo nazionale che ha come scopo la cooperazione, co-creazione e coesione tra gruppi XR in Italia, in collaborazione con XR nel mondo, facilitando la crescita del movimento e il raggiungimento delle richieste in sintonia con il DNA, i principi e i valori.

Tutte le persone in XR Supporto Italia sono volontari/e che mettono a disposizione il proprio tempo e le proprie competenze.

Tra altre cose ci occupiamo di:

- Organizzare formazioni
- Mantenere la infrastruttura digitale del movimento
- Gestire le finanze
- Sviluppare e diffondere processi e culture condivise
- Progettare campagne nazionali
- Mantenere e facilitare reti tematiche
- Diffussione di contenuti per far conoscere XR In Italia e le sue richieste

Vedi qui una rappresentazione grafica dell'organismo.

Per contattare XR Supporto Italia puoi scrivere a info@extinctionrebellion.it

 

Come ci strutturiamo

Linee Guida: Organizzazione e Processi Documento originale https://cloud.extinctionrebellion.it/index.php/s/4RxQSkceoKLNAzt Proposta dal gruppo SAO e approvata nel cerchio XR Supporto Italia nel 2020

Come ci strutturiamo

1. Intro

Questo documento ha l’obiettivo di definire uno schema di riferimento di XR Supporto Italia, illustrandone i processi e il sistema auto-organizzante

XR Supporto Italia ha il seguente scopo.

Le seguenti tre caratteristiche garantiscono che il potere sia trasferito dalle persone ai processi che governano il sistema:

I principi del sistema auto-organizzante di XR SIT sono:

  1. Scopo condiviso
  2. Autorità e responsabilità distribuite
  3. Organizzazione strutturata in cerchi, sotto-cerchi e ruoli
  4. Processi decisionali basati sui mandati, l’assenso e la richiesta di consigli
  5. Autonomia e cooperazione
  6. Trasparenza
  7. Partecipazione ed inclusività
  8. Continua evoluzione

Per rafforzare la coerenza e il coordinamento dell’Organismo stesso, i membri di ogni gruppo devono acconsentire a lavorare all’interno di questo sistema.

NB: Non è completo né perfetto, è un work in progress che consente al sistema di evolvere a partire da continui feedback. Se hai feedback o domande su questo documento, puoi scrivere a sosxritalia@protonmail.com

 

Come ci strutturiamo

2. Le basi

Autorità e responsabilita distribuite 

Il sistema è fondato sul principio dell’autorità distribuita dove le decisioni sono decentralizzate a individui che ricoprono ruoli con mandati chiari rispetto a quelle decisioni.

  1. lavoro che stai facendo
  2. tuo mandato
  3. mandati di altri ruoli e tutti i gruppi;

    più facile diventa collaborare su grande scala.
Come ci strutturiamo

3. Parti dell'organismo

La struttura del SIT

La struttura di XR Supporto Italia (SIT) è costituita da gruppi (talvolta chiamati anche cerchi), raggruppati in cerchi di più gruppi.

Cerchi:

La struttura del SIT dovrebbe essere pubblicata & aggiornata in modo che tutti possano vedere: la struttura, i cerchi e i rispettivi mandati e chi coordina,

Possono emergere progetti che sembra non abbiano uno spazio nella struttura. I cerchi non sono scatole chiuse! Se nasce un progetto formato da persone di diversi cerchi, è importante che qualcuno si assuma la responsabilità del progetto e crei un gruppo a progetto. Questo gruppo si può auto-organizzare in maniera autonoma secondo i principi del SOS e una volta definito il mandato, definire in che relazione si trova con la struttura.

Se fai parte di un gruppo di lavoro e ritenete di rientrare nello scopo del SIT puoi contattare sos per supporto oppure accedere direttamente alla riunione in cui verrà discusso e approvato il vostro mandato (contatti): una guida utile ai nuovi gruppi del SIT XR Italia qui  .

Tutti i membri dei cerchi di XR SIT dovrebbero aver preso parte (o programmare la partecipazione) alle seguenti formazioni: Strategia, Auto-organizzazione, Narrativa, ADNV.

Ruoli nei gruppi

Come creare i ruoli interni ai gruppi: ogni gruppo definisce i propri ruoli, con un mandato chiaro, per svolgere il lavoro all’interno del gruppo stesso. In questo modo c’è chiarezza e si riducono le occasioni di confusione su chi fa cosa. 

Attribuire i ruoli.

Di seguito due diverse opzioni, che si raccomanda di applicare in quest’ordine:

In certi casi può essere opportuno che uno stesso ruolo sia ricoperto da più persone.

In questo sistema l’autorità si ottiene facendo. Le persone hanno il diritto di fare parte di un gruppo se partecipano alle riunioni, se rivestono attivamente un ruolo e se lavorano ad almeno un progetto che sia indicato sul documento delle minute. In questo modo le riunioni non vengono bloccate da persone che partecipano esprimendo la loro opinione su come si dovrebbe fare un lavoro a cui non partecipano attivamente.

Ogni cerchio è tenuto ad assegnare i ruoli di Coordinamento Esterno e interno (o Rappresentante e Facilitatrice/ore del gruppo).

I cerchi di XR SIT hanno una propria sotto-categoria di ‘Gruppi di lavoro’ su Base, dove sono tenuti a mantenere aggiornati e facilmente accessibili (i collegamenti a) i documenti organizzativi del gruppo (tra cui le minute delle riunioni).

Opzioni per la presa di decisioni

La persona che facilita la riunione decide qual è il processo decisionale più adeguato per ogni punto da discutere. In generale, come abbiamo visto le decisioni ricadono nei ruoli. Diverse tensioni richiedono diverse modalità di presa di decisioni; di seguito alcune modalità adatte a diverse situazioni:

  1. Processo decisionale per definire mandati per ruoli all’interno di un gruppo o sotto-gruppo: una volta approvato il mandato viene inviato dal detentore a sosxritalia@protonmail.com per l’aggiornamento della struttura (glassfrog).
  2. Chi detiene un ruolo ha un mandato, e dunque ha l’autorità per agire e prendere decisioni nell’ambito del suo mandato. Un metodo efficace per ricevere input per l’elaborazione di una decisione da prendere è quella dell’Advice Process (vedi in appendice).

Quale processo decisionale utilizzare? In appendice una spiegazione dei processi decisionali che si menzionano

Se una decisione rientra nel mandato di un gruppo o ruolo, questo ha piena autorità di prendere la decisione, ma dovrebbe chiedere consigli a persone con esperienza nel tema o a coloro che subiranno gli effetti da tale decisione (advice process).

Se una decisione non rientra nel mandato di un gruppo o ruolo, ed è probabile che la necessità di prendere una decisione si ripeterà più volte, valutate se creare un nuovo ruolo/gruppo che possa prendere questa decisione o aggiungere una responsabilità in un mandato di gruppo o ruolo esistente. In questo caso, chi desidera ricoprire il ruolo o più persone proporranno in futuro un ruolo o gruppo e il relativo mandato.

La persona che facilita la riunione decide qual è il processo decisionale più adeguato per ogni punto. Queste sono alcune delle opzioni più comuni:

  1. un motivo per la quale la decisione deva essere presa nella riunione stessa
  2. o se per più riunioni è risultato impossibile risolvere la situazione

NB: Si procede a maggioranza solo e unicamente se è necessario prendere una decisione urgente che non può essere rimandata e su cui non si è raggiunto l’assenso di natura operativa. Il metodo a maggioranza è altamente sconsigliato per prendere decisioni di governance.

Riunioni
Documentazione chiave per  gruppi

 Ogni gruppo del SIT dovrebbe pubblicare ed avere un singolo documento breve e conciso che:

Come ci strutturiamo

4. Feedback & Evoluzione

Se hai qualche:

Rabbia, amore & auto-organizzazione.

Come ci strutturiamo

Appendice: spiegazione processi di elezione e decisionali:


  Processo di elezione sulla base del processo sociocratico (consigliato per ruoli di coordinamento o ruoli chiave):

  1. Presentazione del ruolo, del suo mandato e della scadenza (preferibilmente prima della riunione);
  2. giro di quali caratteristiche, qualità e/o esperienza sono preferibili che abbia la persona che ricoprirebbe il ruolo (facoltativo);
  3. giro di candidature: ogni partecipante ha la possibilità di nominare se stessa/o, un’altra persona presente, o passare; chi facilita registra il nome del/la candidato/a proposta;
  4. giro in cui le/i partecipanti motivano la candidatura;
  5. giro in cui le/i partecipanti possono chiedere chiarimenti o informazioni che potrebbero aiutare il gruppo a prendere una decisione consapevole;
  6. giro in cui le/i partecipanti possono cambiare la propria nomina alla luce delle ragioni e informazioni condivise fino ad ora, motivando eventualmente le motivazioni per ogni modifica;
  7. chi facilita guida un processo per identificare un nome sulla base della solidità delle ragioni condivise, ad esempio: 
    - proponendo un nome,
    - invitando le persone nominate ad accordarsi su un nome, o
    - facilitando un dialogo di gruppo con lo scopo di giungere naturalmente alla nomina più solida.
  8. chi facilita chiede ai membri del gruppo (incluso la/o candidata/o) di mostrare simultaneamente se vi sono obiezioni alla nomina del/la candidato/a
  9. se vi sono una o più obiezioni da risolvere: chi facilita (a) fa una proposta, (b) chiede a chi ha posto l’obiezione di fare una proposta, o (c) guida un giro in cui viene chiesto come ogni persona risolverebbe l’obiezione;
  10. se non vi sono obiezioni, o se queste sono state risolte, chi facilita chiede un’ultima volta alla persona nominata se è d’accordo ad assumere il ruolo;
  11. il gruppo celebra la nomina del ruolo.

Processo decisionale basato sull’assenso (o processo integrativo), da utilizzare per proposte di modifica della struttura organizzativa (a.e. introduzione o modifica di un ruolo, un sotto-gruppo o una policy)  o per proposte operative che non ricadono all’interno di un ruolo esistente.

Prendere decisioni all’interno del proprio ruolo chiedendo consigli (advice process): se una decisione ricade all’interno del mandato di un ruolo esistente, la persona che ricopre il ruolo ha piena autorità di prendere la decisione che ella ritiene più appropriata. Tuttavia, prima di prendere tale decisione, è fortemente consigliato chiedere consigli a (a) persone con esperienza o conoscenze nel tema relativo alla decisione e b) persone che subiranno gli effetti della decisione. La persona che deciderà non sarà obbligata ad integrare tutti i suggerimenti all’interno della decisione che prenderà, ma a tenerli in considerazione. [Qui un documento esteso sul tema]

Cercasi Volontari/e: Ruoli Scoperti

Tutto ciò che Extinction Rebellion ha fatto é stato costruito da persone comuni che hanno offerto il loro tempo per accelerare l'azione climatica di cui abbiamo urgentemente bisogno. Persone come voi.

La quantità di tempo che le meravigliose persone volontarie mettono a disposizione ogni settimana determina direttamente la nostra ambizione e il grande impatto che possiamo avere. Ringraziamo ognuna di voi, passati, presenti e futuri, per aver creato questa possibilità di un futuro migliore per tutte/i.

Ci sono ruoli diversi da coprire che richiedono diverse disponibilità di tempo, competenze, esperienze... C'è un unico prerequisito per diventare volontaria in un ruolo nazionale, che ci permette di mantenere gli spazi sicuri: indicare il nome di una persona attiva nel movimento che vi conosce e che possa garantire per voi (ad esempio, il nome del Coordinatore Esterno del proprio gruppo locale, una persona già parte del SIT…).

Coprire un ruolo o essere in un gruppo di lavoro del SIT (XR Supporto Italia) significa lavorare per il movimento a livello nazionale sui diversi aspetti che contribuiscono alle campagne di ribellione Nazionale e al supporto dei gruppi locali. Il lavoro si svolge principalmente online e con persone da diverse parti d’Italia; per creare un ambiente rigenerativo e funzionale è importante avere un linguaggio, una cultura e una strategia condivisa. Per questi motivi, è importante che le persone volontarie:

  • Abbiano seguito le formazioni DNA;
  • Conoscano ed abbiano accesso alle piattaforme del movimento;
  • Abbiano partecipato ad un’azione diretta nonviolenta e/o siano/siano state attive in un gruppo locale;

appena possibile e comunque entro tre mesi da quando si inizia a ricoprire un ruolo a livello nazionale.

Se siete nuovi/e qui: ognuna/o di noi ha iniziato dove siete ora e saremo qui per aiutarvi lungo il vostro percorso. Diventando volontaria/o conoscerete le persone già attive a livello nazionale, che vi accompagneranno nel percorso di integrazione e formazione all'interno del gruppo.

Contatta il gruppo locale più vicino a te, oppure la mail info@extinctionrebellion.it se non c’è un gruppo locale vicino a te, per ogni dubbio o domanda.

Facilitazione coordinamento SIT

Data di pubblicazione: 17/07/2023

Gruppo: Cerchio Esterno del SIT
Descrizione: 

Cerchiamo una persona che faciliti le riunioni settimanali del cerchio esterno del SIT. Di seguito il mandato completo:

Scopo: Il gruppo raggiunge i suoi obiettivi seguendo dei processi decisionali chiari, condivisi e in linea con i nostri principi, le riunioni del gruppo si svolgono in un clima sano e facilitato.

Responsabilità:

  • Facilita le riunioni del gruppo, confrontandosi e seguendo l’ordine del giorno proposto dal ruolo di coordinamento interno, utilizzando i processi decisionali del cerchio o, se necessario, definendoli in accordo con gli altri membri.
Esperienze/Competenze di base:

Esperienza di facilitazione di riunioni di XR; conoscenza dei processi decisionali base di XR.

Gradita: formazione alla facilitazione.

Ore alla settimana: 2-3
Durata: Almeno 3 mesi
Info sulle Riunioni: Ogni martedì ore 18.45-20:45
Numero di persone:  1
Sei interessato/a? Contatta: info@extinctionrebellion.it o @ludovicagatti su Mattermost

Segreteria coordinamento SIT

Data di pubblicazione: 27/05/2024

Gruppo: Cerchio Esterno del SIT
Descrizione: 

Cerchiamo una persona che faccia da segreteria nel cerchio esterno del SIT. Di seguito il mandato completo:

Scopo: Che le informazioni del gruppo siano aggiornate ed accessibili.

Responsabilità:

  • Realizza i resoconti delle riunioni del cerchio.
  • Aggiorna periodicamente le informazioni del gruppo su Base (resoconti, informazioni chiave, accordi) e le modifiche di governance sul Glassfrog (mandati, detenzione ruoli, scadenze).
  • Condivide il registro degli aggiornamenti e delle decisioni prese a cui il gruppo fa riferimento (es: action points, prossimi appuntamenti) su una piattaforma accessibile a tutti i membri.
Esperienze/Competenze di base:

Nessuna competenza/esperienza specifica richiesta

Ore alla settimana: 2-3
Durata: Almeno 1 mese
Info sulle Riunioni: Ogni martedì ore 18.45-20.45
Numero di persone:  1
Sei interessato/a? Contatta: info@extinctionrebellion.it o @ludovicagatti su Mattermost

Responsabile comunicazione

Data di pubblicazione: 24/03/2024

Gruppo: Cerchio Esterno del SIT
Descrizione: 

Cerchiamo una persona che faciliti e coordini la diffusione delle comunicazioni dei cerchi del SIT all’organismo, attraverso newsletter, mattermost e canale telegram.

Tra le responsalibilità rientra anche controllare periodicamente l'email info@extinctionrebellion.it 

Esperienze/Competenze di base:

Conoscenza delle piattaforme del movimento (Mattermost, Telegram, Base)

Formazioni DNA 

Ore alla settimana: 2-3
Durata: minimo 3-4 mesi
Info sulle Riunioni: Ogni martedì ore 18.30-20.30
Numero di persone:  2
Sei interessato/a? Contatta: info@extinctionrebellion.it o @ludovicagatti su Mattermost

Moderazione Piattaforme

Data di pubblicazione: 13.09.2023

Gruppo: Cultura & Processi
Descrizione:  Cerchiamo 2 persone che possano unirsi alla squadra di moderazione di Mattermost e Base, con disponibilità di affiancamento di chi se ne sta attualmente occupando.
Esperienze/Competenze di base:

Conoscenza tecnica di base di Mattermost e di Base (Formazione Piattaforme).

Formazione DNA (Strategia, Storia, Struttura).

Gradita: Formazione CNV (Comunicazione Nonviolenta) e in generale voglia di dialogare e capirsi!

Ore alla settimana: 2
Durata: Minimo 4 mesi
Info sulle Riunioni: a seconda del bisogno (1 al mese approssimativamente)
Numero di persone: 2
Sei interessato/a? Contatta: sosxritalia@protonmail.com oppure @davider su Mattermost

Sistema Auto-Organizzante

Data di pubblicazione: 13.09.2023

Gruppo: Cultura & Processi
Descrizione:  Ti appassiona il SAO? La sociocrazia? Hai esperienza nella trasformazione di tensioni organizzative ed operative? Vuoi formarti e formare sulla struttura di cui ci dotiamo? Vuoi contribuire attivamente a migliorare l'auto-organizzazione in XR in Italia? Sono tante cose ma inizieremo da qualche parte quindi vieni, abbiamo bisogno di te!
Esperienze/Competenze di base:

 

Formazione DNA (Strategia, Storia, Struttura) e conoscenza del SAO di XR.

Gradita: esperienza pregressa nel SAO locale/nazionale (es: stesura di mandati, processi decisionali, descrizione di tensioni, ecc)

 

Ore alla settimana: 4-6 (2 ore di riunione/aggiornamento settimanale + 2-4 ore di lavoro per action points e/o progetti specifici)
Durata: Minimo 4 mesi
Info sulle Riunioni: Da concordare - 1 volta a settimana
Numero di persone:  3
Sei interessato/a? Contatta: sosxritalia@protonmail.com oppure @davider su mattermost

Strutturazione raduni nazionali

Data di pubblicazione: 13.09.2023

Gruppo: Cultura & Processi
Descrizione:  Il movimento ha bisogno di incontrarsi periodicamente, per crescere assieme in una cultura di gruppo comune, per poter condividere formazioni e spazi di dialogo che lo rendano più coeso ed efficace. Se vuoi contribuire nell'organizzazione delle attività di questi raduni fatti avanti!
Esperienze/Competenze di base:

 

Formazione DNA (Strategia, Storia, Struttura).

 

Ore alla settimana: 2-4 (in base al periodo)
Durata: Minimo 4 mesi
Info sulle Riunioni: Da concordare - 1 volta a settimana
Numero di persone:  2
Sei interessato/a? Contatta: sosxritalia@protonmail.com oppure @davider su mattermost

Supporto Legale

Data di pubblicazione: 22.05.2023

Gruppo: Supporto Legale
Descrizione:  Cerchiamo 2 ribelli disponibili a curare il Supporto Legale per XR Italia, creando e aggiornando database con le informazioni legali (contatti avvocati, procedimenti legali in corso...), facilitando e coordinando i referenti legali nei gruppi locali (Rete Legale).
Esperienze/Competenze di base:

Formazione Legale di XR; formazione DNA (Struttura, Strategia, Storia).

Gradita: esperienza di coordinamento di gruppi; esperienza base di facilitazione; esperienza di referente legale per gruppi e/o azioni.

Ore alla settimana: 2 ore di riunione/aggiornamento settimanale + 1 ora di lavoro per gestione dei documenti
Durata: 4-6 mesi
Info sulle Riunioni: da concordare
Numero di persone:  2
Sei interessato/a? Contatta: info@extinctionrebellion.it oppure @trice su mattermost

Coordinamento Interno Finanze

Data di pubblicazione: 22.05.2023

Gruppo: Finanze
Descrizione: 

Scopo: facilitare la condivisione di informazioni, la coesione, la partecipazione e la cooperazione all'interno del cerchio

Responsabilità:

  • programmare le riunioni di gruppo
  • tenere in ordine e rendere accessibili le minute e i documenti di gruppo presenti nel cloud
Esperienze/Competenze di base:

buona comunicazione, competenze organizzative, conoscenza generale di XR

Ore alla settimana: 3-4
Durata: Minimo 3 mesi
Info sulle Riunioni: Online - Riunione del gruppo ogni 2 settimana o su necessità
Numero di persone:  1
Sei interessato/a? Contatta:  xr.italia.finanze@protonmail.com oppure @andreapaolo su mattermost

Ordinaria Amministrazione Finanze

Data di pubblicazione: 22.05.2023

Gruppo: Finanze
Descrizione: 

Scopo: tenere tracciati e gestire i movimenti economici di XR Italia

Responsabilità:

  • tenere aggiornati i file di contabilità 

  • seguire le richieste di rimborso e pagamento coordinandosi con il resto del gruppo e con il tesoriere per l'esecuzione dei pagamenti

Esperienze/Competenze di base:

buona comunicazione, competenze organizzative, conoscenza generale di XR. Gradite competenze nella normativa del terzo settore o di tipo commerciale/economico.​​​​​​​

Ore alla settimana: 2
Durata: Minimo 3 mesi
Info sulle Riunioni: Online - Riunione del gruppo ogni 2 settimana o su necessità
Numero di persone:  1
Sei interessato/a? Contatta:  xr.italia.finanze@protonmail.com oppure @andreapaolo su mattermost

Crowdfunding 

Data di pubblicazione: 22.05.2023

Gruppo: Finanze
Descrizione: 

Cerchiamo nuove persone che possano dedicarsi alla raccolta fondi, sia con modalità già rodate, che valutando metodi alternativi. Disponibilità di affiancamento di chi se ne sta occupando ora per qualche mese.

Responsabilità:

  • impostare campagne online efficaci dal punto di vista comunicativo e grafico, coordinandosi con il gruppo di supporto Media ed i gruppi locali per raccolte nazionali o mirate al territorio.

Esperienze/Competenze di base:

buona comunicazione, competenze organizzative, conoscenza generale di XR. Gradite competenze di tipo economico/commerciale e pregressa esperienza nella raccolta fondi in ambito dell'associazionismo.

Ore alla settimana: 2
Durata: Minimo 3 mesi
Info sulle Riunioni: Online - Riunione del gruppo ogni 2 settimana o su necessità
Numero di persone:  1 o più
Sei interessato/a? Contatta:  xr.italia.finanze@protonmail.com oppure @andreapaolo su mattermost

Social

Data di pubblicazione: 24.03.2024

Gruppo: Media e Comunicazione
Descrizione: 

Cerchiamo persone che possano dare una mano nella gestione dei social di XR Italia.
In particolare, cerchiamo aiuto per:

  • grafiche per post
  • scrittura post
  • pubblicazione storie
  • outreach digitale 
Esperienze/Competenze di base:

Formazione DNA Narrativa (in particolare per outreach digitale)

Skills grafiche/montaggio video, ma bastano voglia di sperimentare e imparare!!

Ore alla settimana: Variabile a seconda della programmazione
Durata: Non Definita
Info sulle Riunioni: Mercoledì/Giovedì 19-20
Numero di persone:  3-4
Sei interessato/a? Contatta: info@extinctionrebellion.it oppure @ste_meow su mattermost

Stampa

Data di pubblicazione: 24.03.2024

Gruppo: Media e Comunicazione
Descrizione:  Cerchiamo persone che possano aiutare nel sottogruppo Stampa. In particolare, servirebbe aiuto nella gestione di mail, drive e sito.
Esperienze/Competenze di base:

Formazione DNA Narrativa

Ore alla settimana: 2-3
Durata: non definita
Info sulle Riunioni: bisettimanali
Numero di persone:  1-2
Sei interessato/a? Contatta: info@extinctionrebellion.it oppure @mariarcangela su mattermost

Facilitazione Legami Locali

Data di pubblicazione: 12/09/2023

Gruppo: Legami Locali
Descrizione:   
Esperienze/Competenze di base: Facilitazione di base
Ore alla settimana: Meno di 2 ore di call una volta ogni due settimane (ODG gestito dal CI)
Durata: 3 mesi
Info sulle Riunioni: Riunioni ogni due domeniche a 20:00 
Numero di persone:  1
Sei interessato/a? Contatta: info@extinctionrebellion.it oppure @pandus su mattermost

Germogli Locali

Data di pubblicazione: 12/09/2023

Gruppo: Germogli Locali
Descrizione:  Supporto ai piccoli gruppi locali o ai gruppi locali in difficoltà, accompagnamento e supporto durante uno (massimo due) cicli di mobilitazione.
Esperienze/Competenze di base: Avere avuto esperienza in un gruppo locale funzionante. Conoscere bene il DNA di XR. 
Ore alla settimana: 2 ore di riunione di base + quello che riesci a dare.
Durata: Non definita.
Info sulle Riunioni: Ogni settimana, orario concordabile.
Numero di persone:  3+
Sei interessato/a? Contatta: @berru su mattermost o @daberru su telegram

Presentazioni nazionali

Data di pubblicazione: 12/09/2023

Gruppo: Germogli Locali
Descrizione:  Organizzare presentazioni nazionali, formazioni per presentatrici, call di allineamento tra presentatrici.
Esperienze/Competenze di base: Quelle base richieste dal nazionale. 
Ore alla settimana: Non definite, non molto dispendioso di tempo.
Durata: Non definita.
Info sulle Riunioni: Ogni settimana, orario concordabile.
Numero di persone:  1
Sei interessato/a? Contatta: @berru su mattermost o @daberru su telegram

Collegamento con Legami Locali

Data di pubblicazione: 10/04/2024

Gruppo: Escalation
Descrizione:  •    partecipare agli incontri della Rete dei Legami Locali 
•    ricevere input e feedbacks dai gruppi locali in XR Italia e riportarli in Escalation
•    conoscere nel dettaglio il lavoro e lo stato del lavoro del gruppo Escalation, le intenzioni, gli scopi e strategie e saper comunicarli ai gruppi locali quando necessario
Esperienze/Competenze di base: Nessuna competenza/esperienza specifica richiesta
Ore alla settimana: 2-3
Durata: almeno 3 mesi
Info sulle Riunioni: ogni giovedì alle 18:27 per Escalation + riunione di Legami Locali bisettimanale
Numero di persone:  1
Sei interessato/a? Contatta: @dag su mattermost

Coordinamenti GN Tech

Data di pubblicazione: 19/03/2025

Gruppo: Tech
Descrizione: 
  • seguire il lavoro del gruppo
  • partecipare alle riunioni del cerchio esterno (1vv a settimana il martedi sera)
Esperienze/Competenze di base: Nessuna competenza/esperienza specifica richiesta
Ore alla settimana: 2-3
Durata: 6 mesi
Info sulle Riunioni: il gruppo si ritrova ogni 2 lunedì alle 21
Numero di persone:  1/2
Sei interessato/a? Contatta: @davvore33 su mattermost


Questa pagina viene aggiornata dai/dalle coordinatori/trici dei gruppi nazionali.

Ultima data di revisione: Maggio 2023

Template per annuncio

[Nome Ruolo]

Data di pubblicazione: dd/mm/aaaa

Gruppo:
Descrizione:   
Esperienze/Competenze di base:
Ore alla settimana:
Durata:
Info sulle Riunioni:
Numero di persone: 
Sei interessato/a? Contatta:

Le Reti

Le reti sono luoghi di confronto, supporto e cooperazione a livello nazionale. Sono fondamentali per rimanere connessi/e e attivare cicli di feedback e apprendimento. Sono facilitate da diversi ruoli/gruppi di XR Supporto Italia.

I contatti che trovi sotto sono gli utenti Mattermost dei referenti, se non hai ancora accesso alla piattaforma puoi scrivere a @kams992 su Telegram oppure a techxritaly@protonmail.com

Rete di Legami Locali

Cosa fa: gestisce il flusso di informazioni tra il coordinamento SIT e i Gruppi Locali, riportando le informazioni salienti dal SIT e raccogliendo i feedback dei Gruppi Locali tramite i CE. E' uno spazio di confronto tra i Gruppi Locali, dove ogni Gruppo Locale può condividere lo stato dell'arte su ciò che avviene a livello locale.

A chi é aperta: Coordinatori/trici Esterni/e (CE) dei gruppi locali

Referenti: @pandus su Mattermost

Consiglio per le Azioni 

A chi é aperta: Coordinatori/trici Esterni/e dei gruppi Azione locali o referenti di Gruppi di Affinità.

Referente: @lorenxrob su Mattermost

Rete Media

A chi é aperta: Referenti media locali

Referente: @leonora.to su Mattermost

Rete Intervistabili

A chi é aperta: Persone che rilasciano interviste in XR

Referente: @Geordie_T

Rete SAO

A chi é aperta: qualsiasi ribelle appassionata/o di auto-organizzazione (consigliato per coordinat. interni/e)

Referente: @ariross.to su Mattermost

Canale aperto: https://organise.earth/xritalia/channels/rete-sao 

Rete Legale

A chi é aperta: referenti legali dei gruppi locali oppure persone con esperienza nel campo

Referente: @crnlzz su mattermost

Manca la tua Rete? Ci sono informazioni da aggiornare? Per feedback su questa pagina scrivere a sosxritalia@protonmail.com